Genom åren har jag många gånger mött personer, medarbetare, chefer, verksamheter och organisationer som uttalar en önskan om utveckling och förändring. Vi samtalar om behov av kompetenshöjning, kvalitetssäkring och mål och så drar vi igång……
Forskningen säger att olika typer av förutsättningar påverkar tiden en utvecklings- eller förändringsprocess tar
• Ny individuell vana 2–5 månader, i genomsnitt 66 dagar.
• Beteendeförändring 18–254 dagar (beroende på beteendets komplexitet)
• Implementering av nytt arbetssätt i organisation/verksamhet 12–18 månader
• Kultur- eller beteendeförändringar i organisation/verksamhet Flera år
Det finns inga snabba lösningar, det finns inga genvägar för att nå utveckling och förändring. Vi måste göra arbetet, alla måste göra arbetet. När motstånd uppstår är det så viktigt att vi står tillsammans och motiverar varandra, inte fastnar i negativa cirkelresonemang som ”någon annan får göra”, ”det går inte, det är ingen idé” eller ”det sitter i väggarna så…”.
Det är här vi måste börja titta på och reflektera över våra individuella ansvar. Vad är min roll i den önskade utvecklingen och förändringen? Vad kan jag bidra med för att vi skall stärka modet och viljan att uppnå våra mål? Vi upptäcker att vägen inte är rak och platt utan det dyker upp farthinder och kanske även nya vägar vi måste våga inkludera på resan. Det är också i den här fasen vi lätt använder tiden som en ursäkt, det går antingen för fort eller för långsamt och därför tvekar vi och modet börjar ge vika. Vi landar i om vi verkligen har modet, viljan och förståelsen för att utveckling och förändring kommer ta tid, eller om vi ger upp.
I arbetet med personer med funktionsnedsättningar pratar vi ofta om att de har svårigheter med att ändra sina inlärda beteenden, även om vi kan se att det skulle gagna personen i fråga. Jag skulle vilja utmana oss alla i att reflektera över hur vi själva fungerar vid utveckling, förändring? Det kan handla om förändringar i en arbetsbeskrivning, utveckling av ett nytt arbetssätt eller en så vardaglig förändring som att byta platser runt vårt kaffe- och konferensbord.
Känner du igen dig? Vill du/ni arbeta vidare med utveckling och förändring så boka handledning eller en inspirerande föreläsning tillsammans med Fungera. https://fungera.org/